人力资源处

副处长

1.制定与组织实施学校师资建设发展规划。

2.组织学校与人力资源相关的制度建设。

3.组织开展招聘和人才引进工作，开展教职工职业发展规划设计，组织各类岗位技能培训。

4.设计教职工激励机制，组织实施各类绩效考核。

5.熟悉劳动法等法律法规，处理学校各类劳动关系。

1名

1.具备本科及以上学历，副高级及以上职称；

2.人力资源管理专业、相关管理专业或法律专业；

3.具备全面的人力资源管理能力，熟练掌握人事数据分析，擅长绩效及考核机制设计，熟悉高校人力资源工作全流程；

4.5年以上高校或大型企事业单位人力资源部门工作经验；

5.有高教系统各类评审和评估经验者优先。